転職活動で書類審査が通ったら面接になりますが、多くの場合、この面接次第で合否が決まると言ってもいいほどです。
そのため面接対策として聞かれると予想される質問については予め答えを準備しておくと便利ですし、それにより精神的にも落ち着きを心に余裕を持って臨めることが多いです。
またそれら回答方法については、多くの転職サイトにもポイントとして掲載されているため参考にして作成するのが得策です。
質問の意図を考える
人事担当者としてはその人が経験してきたことが自社で活かすことができるかを知りたいために、してもらいたい業務を中心に質問をします。どのレベルまで経験してきたのか、具体的にどのようなことができるのか、どのような成果を出しているのかを質問します。
これらの質問は自分が経験してきたことをお話しすることになるだけなので、わかりやすく具体例を示しながら説明します。またお決まりの質問として、当社に入社してどのようなことがしたいのか、どのようなことができて貢献できるのか、を聞かれるために準備してきた回答を披露することになります。この場合には予め企業が期待している人物像や仕事内容は予め公開されているのでそれに合った形で回答することになります。
それと人事担当者が見ている部分が他にもあります。スキルの十分にあって活躍してくれそうな人材であったとしても、その人の雰囲気が会社の風土、職場の雰囲気に合わないとか、面接の受け答えを通してコミュニケーションがあまりうまく取れないようだと判断された場合には採用が見送られることもあります。
企業の多くは組織として動いているために、他の部署を上手な連携が図れなければ仕事がうまく回らずに、職場環境を悪化させ、しいては業績にも影響を与えることになりかねないためです。
そのため人事担当者としては、人物を見るときにはスキルとその人自身を見ているので、回答を十分準備しても、その受け答えの仕方、例えば笑顔で受け答えができて、人の話は真剣に聞き、いいタイミングで相槌を打つといったコミュニケーションが取れていることも転職活動の面接対策では重要になります。
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